former - décloisonner - fédérer - transformer

Pour maîtriser les basiques du management, développer la transversalité et la collaboration, se doter d’un langage commun, une démarche puissante de transformation de votre culture managériale :

Une pédagogie engageante, exigeante et respectueuse de chacun

Fondée sur des cas concrets et impliquants, la pédagogie permet :

  • la distanciation et la prise de recul pour analyser sa propore expérience
  • l'enrichissement par l'expérience des autres participa,ts
  • la découverte d'outyils très concrets et pragmatiques, enracinés dans des méthodes reconnues (analyse transactionnelle,...)

Un rythme adapté aux agendas et au processus de changement

  • 6 à 10 sessions d’une demi journée tous les 15 jours sur 3 à 5 mois
  • Engagement individuel de mise en application, en fin chaque session, selon les objectifs et le contexte opérationnel de chaque participant
  • Préparation indivuduelle en amont de chaque session, de 2h un temps de lecture et de prise de recul

Une approche modulaire permettant la création de parcours adaptés aux besoins et évolutifs à partir de 20 modules de fondamentaux

Exemples : 

  • Manager par le sens et les valeurs
  • Organiser, cadrer, clarifier les territoires
  • Structurer la chaine de décision et d'information
  • Adapter son management aux siutations
  • Gérer les conflits
  • Devenir manager de managers
  • .......



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